Acordarea de beneficii financiare, preferată de jumătate dintre angajatori Când e vorba de cadourile pe care le pregătesc companiile, salariaţii sunt egali, indiferent de performanţele de care au dat dovadă de-a lungul anului. „Angajaţii noştri vor beneficia de un bonus, în cuantumul unui salariu lunar, corelat cu perioada efectiv lucrată din anul curent“, spune purtătorul de cuvânt al Băncii Comerciale Române, Corneliu Cojocaru. În cazul angajaţilor-părinţ

Acordarea de beneficii financiare, preferată de jumătate dintre angajatori

Când e vorba de cadourile pe care le pregătesc companiile, salariaţii sunt egali, indiferent de performanţele de care au dat dovadă de-a lungul anului. „Angajaţii noştri vor beneficia de un bonus, în cuantumul unui salariu lunar, corelat cu perioada efectiv lucrată din anul curent“, spune purtătorul de cuvânt al Băncii Comerciale Române, Corneliu Cojocaru. În cazul angajaţilor-părinţi, la acest bonus se adaugă încă o sumă de 150 de lei pentru fiecare copil cu vârsta sub 18 ani.

Deşi nu există nici un studiu pe această temă, se estimează că peste jumătate dintre companiile din România sunt adeptele bonusului financiar, chiar dacă acesta nu este întotdeauna la fel de consistent ca în cazul BCR. Din acest punct de vedere, urmăm exemplul american. Astfel, un studiu realizat anul trecut de firma de resurse umane Hewitt Associates releva că aproape 40% din companiile din Statele Unite care oferă bonusuri de sărbători optează pentru varianta primelor în bani. Un procentaj asemănător preferă să le acorde angajaţilor bonuri pentru cadouri, iar circa un sfert le oferă produse alimentare. Lucrurile stau diferit în Marea Britanie, de exemplu, unde angajatorii sunt mult mai zgârciţi. Aici, doar 15% din companii le acordă angajaţilor bonusuri financiare de sărbători. Compense