Principalul motiv al creşterii pe acest segment îl reprezintă apariţia unui deficit de personal care să acopere vârfurile de activitate sau proiectele specifice Angajarea forţei de

Principalul motiv al creşterii pe acest segment îl reprezintă apariţia unui deficit de personal care să acopere vârfurile de activitate sau proiectele specifice

Angajarea forţei de muncă pe o perioadă temporară sau în sistem leasing devine o tendinţă tot mai accentuată în rândul companiilor prezente pe piaţa românească. Cererea se află într-o creştere continuă, iar cifrele de afaceri ale companiilor de recrutare se bazează în mare măsură pe furnizarea acestui serviciu.

Ţara noastră se află şi în acest domeniu cu mult în urma ţărilor din Uniunea Europeană, atât din punct de vedere al percepţiei angajatorului şi angajatului, cât şi în ceea ce priveşte legislaţia. Deşi înregistrează procente de creştere semnificative de la an la an, iar valoarea pieţei depăşeşte 60 milioane de euro, leasingul de personal este reglementat prin lege doar din 2003, în timp ce în alte ţări europene sistemul funcţionează cu succes de zeci de ani.

Dacian Chilat, area manager al companiei de recrutare Adecco, unul dintre principalii jucători din piaţa de profil, susţine că în România legislaţia care reglementează regimul de muncă în sistem de leasing este încă destul de ambiguă şi restrictivă. "În ţările dezvoltate, legea este mult mai flexibilă, acest tip de servicii fiind uzitat de 50 de ani, iar mentalităţile beneficiarilor, respectiv ale angajaţilor, au evoluat în direcţia înţelegerii, acceptării şi preferării acestui sistem de muncă", a declarat, pentru "Adevărul", Chilat.

În plus, legislaţia din alte ţări europene este adaptată realităţii pieţei forţei de muncă din zonele respective, spre deosebire de ţara noastră, unde reglementările legale nu răspund optim situaţiilor cu car