Tinerii doctoranzi de la Universitatea „Al.I.Cuza" care au contractat un grant de cercetare ajung in ipostaza de a fi atit angajatori, cit si angajati. Odata acceptati pentru finantarea unui proiect de cercetare, doctoranzii se angajeaza pe ei insisi, incheind contracte de munca pe trei ani, cu un salariu lunar platit integral din fonduri publice. Si asta nu pentru ca asa vor ei, ci pentru ca legea o impune. „Este o anomalie a legislatiei din domeniu. Nu avem ce face. Legea trebuie respectata", spune decanul Facultatii de Fizica de la Universitatea „Al.I. Cuza", prof.dr. Mihai Toma. Respectind legea in vigoare, 50 de tineri doctoranzi au semnat in acest an pe contractul lor de angajare in dubla calitate: de angajator si angajat. Fireste, asta dupa ce si-au scos singuri postul la concurs si, ca si cum ar fi aflat de el din ziar, au candidat si au fost declarati cistigatori. Cum era de asteptat, nimeni nu a picat concursul de angajare. Potrivit regulamentului Consiliului National pentru Cercetare Stiintifica in Invatamintul Superior, finantarea pentru proiectele destinate tinerilor doctoranzi (TD) se acorda prin universitate. Pentru fiecare grant este specificat directorul de proiect, respectiv doctorandul care aplica pentru finantare, dar si asistentul de cercetare, adica cel care se ocupa de derularea efectiva si finalizarea cercetarii propuse, care, si in acest caz este tot tinarul doctorand. Pentru a intra in posesia banilor insa, regulamentul il obliga pe directorul de proiect sa scoata postul de asistent de cercetare la concurs si, practic sa se angajeze pe el insusi. „Potrivit legii, postul de asistent cercetare trebuie scos la concurs. Numai ca, in acest caz, directorul de proiect, care face angajarea si asistentul de cercetare este una si aceeasi persoana. Teoretic, el se prezinta singur la interviul de angajare, el se evalueaza si tot el se angajeaza si semne