Companiile din domeniile bancar, publicitate, financiar, audit şi tehnologia informaţiei sunt cel mai expuse riscului demisiilor în bloc, potrivit specialiştilor de resurse umane. Expansiunea accelerată a unor afaceri, precum cele din sectorul financiar-bancar, presupune o absorbţie rapidă şi, după caz, consistentă de personal. Cum propriile resurse nu sunt întodeauna suficiente, soluţia angajatorului este de a se uita la concurenţă. Recrutarea în bloc a specialiştilor din

Companiile din domeniile bancar, publicitate, financiar, audit şi tehnologia informaţiei sunt cel mai expuse riscului demisiilor în bloc, potrivit specialiştilor de resurse umane.

Expansiunea accelerată a unor afaceri, precum cele din sectorul financiar-bancar, presupune o absorbţie rapidă şi, după caz, consistentă de personal. Cum propriile resurse nu sunt întodeauna suficiente, soluţia angajatorului este de a se uita la concurenţă. Recrutarea în bloc a specialiştilor din departamentele similare a devenit o practică în ultima perioadă. Pentru compania care face oferte „în bloc“, avantajele sunt numeroase. În primul rând, echipa „relocată“ este deja sudată, iar membrii ei pot relaţiona fără a mai fi nevoie de o perioadă de acomodare. În al doilea rând, termenul de soluţionare a deficitului de personal se reduce simţitor. Ce soluţii există însă pentru o firmă ajunsă în situaţia de a fi părăsită de echipe întregi de angajaţi? „Am avut cazuri în care ni s-a cerut să găsim oameni într-o perioadă de 48 de ore“, spune Stephen Moroz, country manager al firmei de resurse umane Hudson. Una dintre soluţiile pe care managerul de HR le are la îndemână în cazul unei plecări în masă este să ceară ajutorul unei companii de recrutare. Sunt puţine, însă, cazurile în care acestea reuşesc să se plieze într-un timp atât de scurt pe nevoile companiei-client. În plus, chia