Cu toate că, în prima zi de selecţie, doljenii dădeau semne că ar fi interesaţi de un loc de muncă în Spania, în cea de-a doua zi, doar zece persoane au venit la întâlnirea cu angajatorii străini.Dacă luni selecţia pentru slujbe în domeniul agricol, în Spania, organizată de Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Dolj, a adunat în faţa Casei Studenţilor sute de femei, ieri, numărul acestora a scăzut dramatic. „Din cele 200 de persoane înştiinţate pentru selecţia din 18 decembrie, doar zece (adică 5%) s-au prezentat la interviu. Dintre acestea, doar cinci au fost admise“, a declarat Laura Nicolăescu, purtătoarea de cuvânt a AJOFM Dolj. Potrivit acesteia, cu o zi înainte, din cele 352 de femei anunţate să vină la selecţie s-au prezentat 94%. „Nu am luat legătura cu ei să aflăm ce s-a întâmplat. Cauzele pot fi multiple“, a explicat Laura Nicolăescu. Românii, în topul preferinţelor angajatorilor Angajatorii străini au reuşit să găsească aproximativ 70% din oamenii de care aveau nevoie. „În Spania sunt angajaţi din mai multe ţări. Cei din România lucrează bine, sunt disciplinaţi şi îşi respectă contractele, astfel că ei sunt în topul preferinţelor angajatorilor“, a declarat Eduardo Dominguez Cano, reprezentantul organizaţiei Coag Huelva, responsabilul zonal cu migraţiile. Acesta a explicat că spaniolii au nevoie de peste 1.700 de angajaţi, dintre care 466 urma să fie aleşi la selecţia din Dolj. Totuşi, potrivit reprezentanţilor AJOFM Dolj, comparativ cu celelalte judeţe în care s-au organizat astfel de selecţii, numărul angajaţilor a fost mai mare. „Angajatorii s-au declarat mulţumiţi pentru că la selecţiile din alte judeţe au obţinut rezultate mai slabe“, a explicat Laura Nicolăescu. „Un fizic potrivit muncii desfăşurate“ Pentru a fi admişi de angajatorii spanioli, candidaţii trebuia să respecte nişte condiţii minime. „Candidaţii trebuie să aibă v