Drama disponibilizarilor continua• Anul 2007 a continuat seria disponibilizarilor, numarul fostilor angajati indepartati din serviciu in aceasta perioada trecand de o mie • Salariul compensatoriu, plasturele pus pe rana, s-a dovedit a fi doar o solutie pe termen scurt si care nu a rezolvat problemele fostilor angajati, ajunsi la varste inaintate si fara posibilitatea unei reconversii profesionale • ArcelorMittal Tubular Products SA Iasi, fosta Tepro, a continuat seria disponibilizarilor dupa ce reprezentantii companiei iesene au aprobat schema de plecari voluntare • Si CET Iasi SA (Centrala Electrica de Termoficare - n.r.) a urmat linia trasata de companiile cu traditie in acest domeniu si a initiat un plan de restructurare si modernizare a termocentralei • Conform acestui plan, trebuie sa isi faca bagajele 220 de angajati • Cei disponibilizati au urmat cursuri de reconversie profesionala si s-au transformat in constructori, cosmeticiene, confectionere sau au plecat la munca in tarile straine

Anul 2007 a fost un an crucial pentru economia ieseana, avand in vedere ca la multe dintre fabricile iesene au fost batute ultimele cuie la sicriele acestora. Din miile de oameni care lucrau in zona industriala, cei mai multi au ajuns someri, muncitori in Italia sau Spania si pensionari. Anul 2007 a continuat seria disponibilizarilor, numarul fostilor angajati indepartati din serviciu in aceasta perioada trecand de o mie. Salariul compensatoriu, plasturele pus pe rana, s-a dovedit a fi doar o solutie pe termen scurt si care nu a rezolvat problemele fostilor angajati, ajunsi la varste inaintate si fara posibilitatea unei reconversii profesionale. Marea majoritate a celor care au lucrat la Nicolina SA sau la Terom SA au fost nevoiti sa isi schimbe specializarile si sa devina constructori sau cosmeticiene. La inceputul lui 2007, dintre angajatii de la Nicolina SA