Reprezentantii firmei de telecomunicatii preconizeaza pentru 2008 o crestere cu cel putin 10-15% a numarului de angajati

Zap are deschise o serie de pozitii considerate "cheie" de reprezentantii companiei, pozitii pentru care deadlinul este 2008. Politica de resurse umane ale companiei, potrivit reprezentantilor acesteia, este de crestere a numarului de angajati cu aproape de 150 de oameni. "Noi am prefigurat ca, la sfarsitul lui 2007 o sa ajungem la 100 de angajati si pot sa spun ca ne-am situat foarte aproape de acest obiectiv, in prezent compania avand 950 de angajati in Romania. Pentru 2008 estimam ca numarul acestora va creste cel putin cu 10-15%" a declarat Carmen Lazar, head of corporate affairs Zapp. Reprezentanta companiei a spus ca pozitiile ce sunt inca de pe acum deschise candidatilor care vor sa lucreze la Zapp nu au un deadline fix deoarece sunt joburi care "sunt constant scoase la concurs de companiile din telecom datorita faptului ca sunt pozitii cu rulaj mare, pe care lucreaza foarte multi oameni. Cele mai multe pozitii deschise le avem in departamentul de operatiuni: costumer de specialist, data suport specialist, retention sapecialist, collection officer, pozitii part time de operatori, la care se adauga pozitii de ingineri in cadrul departamentului tehnic," a adaugat Lazar. O alta categorie importanta de posturi mentionata de Carmen Lazar sunt "pozitiile corporate sales reprezentative in sedii noi in tara tocmai pentru a creste gradul de reprezentativitate". Cateva dintre pozitiile mentionate mai sus apar si pe site-ul companiei, la sectiunea cariere si au deadline in august 2008. Insa Lazar a spus ca ei accepta CV -uri chiar daca o anumita pozitie nu mai este vacanta, pe adresa de e-mail a companiei: jobs@zapp.ro sau CV-urile pot fi depuse direct pe site. In ceea ce priveste profilul angajatului, reprezentanta Zapp spune ca, desi cei c