Un job în departamentul de resurse umane al unei firme este la modă şi foarte mulţi tineri sunt atraşi de această meserie. În Oltenia însă, foarte puţini oameni de afaceri înţeleg importanţa biroului de resurse umane în cadrul firmei. Omul de resurse umane sau HR-ul îşi face cu greu loc în cadrul firmelor autohtone. Dacă în companiile multinaţionale există departamente unde lucrează zeci de oameni specializaţi în acest domeniu, în Oltenia, angajaţii de la resurse umane se ocupă de salarizare, concedii şi eliberare de adeverinţe. „În general, în firmele din Oltenia, departamentul sau biroul de resurse umane este văzut ca locul unde îţi duci cererea de concediu şi de unde îţi iei o adeverinţă. Este departamentul care administrează forţa de muncă dintr-o firmă, dar aceasta este doar o parte a activităţii celor de la resurse umane. Ei trebuie să se ocupe de recrutarea personalului, de selecţia angajaţilor, de dezvoltarea profesională şi de evaluarea celor care lucrează în firma respectivă“, a explicat Laurenţiu Lazăr, consultant de resurse umane. Între vocaţie şi mentalitate O persoană care lucrează în resurse umane trebuie să aibă atât pregătire în acest domeniu, cât şi vocaţie pentru această meserie. În plus, trebuie să înţeleagă că domeniul resurselor umane este nou pe piaţa autohtonă a forţei de muncă şi că în interiorul unei organizaţii se va confrunta şi cu mentalitatea patronilor şi a directorilor. „Un om de resurse umane trebuie să aibă studii de specialitate în sociologie, psihologie sau ştiinţe economice şi experienţă în lucrul cu oamenii. Cea mai importantă este însă vocaţia, să fie pasionat de ceea face şi să ştie la ce să se aştepte atunci când se angajează într-o firmă din Oltenia. Adică trebuie să îşi impună punctul de vedere de la început şi să ceară libertate de acţiune pentru a pune în practică ceea ce ştie“, a spus Lazăr. Recrutarea personalului,