Chiar daca au semnat Contractul Colectiv de Munca la nivel national sau nu vor sa scoata mai multi bani pentru cheltuielile cu angajatii, din aceasta luna, patronii s�nt obligati sa majoreze salariul minim pe cartea de munca. Prin intrarea �n vigoare a HG 1.507/2007, salariul minim brut pe tara garantat �n plata este de 500 de lei pentru un program de 170 de ore de munca lunar, ceea ce �nseamna o remuneratie de 2,941 lei/ora. Pe l�nga faptul ca patronii trebuie sa-si �nsuseasca normele legale privind conditiile de munca si salarizare, agentii economici trebuie sa refaca, chiar din aceasta luna, contractele de munca pentru angajati. Asta �nseamna impozite mai mari platite catre stat si remuneratii �n functie de pregatirea profesionala a salariatilor. Noile prevederi legislative fac trimitere clara la coeficientii de ierarhizare, dar si la sporurile minime aplicabile muncitorilor ale caror salarii au fost stabilite prin negociere. Desi angajatii vor fi departajati �n functie de studiile pe care le au, reprezentantii Ministerului Muncii sustin ca nu este de ajuns ca salariatii sa faca dovada diplomelor pentru a cere patronului salarii mai mari, ci si sa fie �ncadrati pe posturi corespunzatoare. �n functie de coeficientii de ierahizare, salariul minim creste de la 500 sau 600 de lei pentru muncitorii necalificati (din grupa 9 din Nomenclatorul Ocupatiilor si lucratorii din servicii, comert, agricultura, silvicultura si pescuit), p�na la 625 de lei pentru personalul cu studii liceale sau postliceale din administratia publica sau contabilitate primara. Privita de multi specialisti ca o sabie cu doua taisuri, mai ales ca multi patroni ar putea refuza angajarea celor cu studii superioare sau i-ar �ncadra pe posturi sub pregatirea pe care o au, norma aduce, pe h�rtie, venituri crescute intelectualilor. Salariatii �ncadrati pe functii corespunzatoare nivelului lor de pregatire