Patronii se plâng că trebuie să plătească salarii prea mari muncitorilor calificaţi şi absolvenţilor de studii superioare. În acelaşi timp, sindicatele acuză patronatele că vor să plătească la fel un licenţiat şi un muncitor necalificat. Angajaţii cu diplome de studii ar putea să-şi plângă anii pierduţii prin facultăţi dacă guvernul ia în calcul cererea patronatelor de a nu plăti prea mult pentru policalificaţi. Nici nu s-a trecut bine la salariul minim pe economie de 500 de lei, că patronii au şi început să-l conteste, de teamă că trebuie să achite sume prea mari angajaţilor. Nu salariul în sine îi sperie pe patroni, cât coeficienţii de ierarhizare, în funcţie de pregătirea profesională. Neînţelegerile respective au făcut ca negocierile între sindicate şi patronate să intre în impas, chiar după intervenţia guvernului ca şi mediator. Potrivit noilor reglementări în materie de salarizare, se aplică salariului minim pe economie un coeficient de ierarhizare în funcţie de pregătirea profesională a angajatului. Muncitorii necalificaţi ar lua minimum 500 de lei, cei calificaţi ar încasa minimum 600 de lei pe lună, cei cu studii postliceale ar lua 650 de lei, iar salariaţii cu studii superioare ar fi remuneraţi cu minimum 880 de lei pe lună. Patronatele au cerut zilele trecute sindicatelor să renunţe la respectivii coeficienţi de ierarhizare pe motiv că nu pot fi acoperite salariile angajaţilor. Sindicatele riposteazăSindicaliştii nu se lasă intimidaţi şi refuză propunerile patronilor din cauză că salariaţii calificaţi ar câştiga mai puţin. „Ar însemna ca prin eliminarea coeficienţilor de ierarhizare un muncitor calificat să fie plătit la fel ca un necalificat sau un absolvent de studii superioare să ia salariul minim“, a declarat Marinela Didu, preşedinta Confederaţiei Sindicatelor Democratice din România (CSDR), filiala Dolj. Sindicaliştii susţin că în contractul co