Societatea se afla in schimbare permanenta. Problemele sint din ce in ce mai complexe, cu nuante diferite si criza de timp este din ce in ce mai mare. Sistemul juridic actual este unul greoi care solutioneaza diferite cauze intr-un timp destul de lung. Medierea conflictelor a venit ca o alternativa la sistemul traditional, avantajele acesteia fiind: rezolvarea cu celeritate a divergentelor si costurile mai mici comparativ cu onorariile cerute de avocati. Medierea a fost utilizata ca metoda in special in negocierile dintre sindicate si patronate sau intre cele dintre sindicate si Guvern. Odata cu aparitia Legii nr.192/2006 prin mediere se pot rezolva o multitudine de cazuri precum: violenta in scoli, revendicari, evacuari, divort, partaj, incredintarea minorilor, somatii de plata etc.

Interesul pentru mediere si profesia de mediator de conflicte este in continua crestere.

Medierea sau arta de a transforma un conflict intr-o intelegere

Avocatul Daniel Zeno Sustac in lucrarea sa "Despre mediere. Prezentare si studiu sociologic" considera ca "medierea este arta prin care o persoana specializata in mediere, denumita mediator, ajuta partile implicate sa transforme un conflict intr-o intelegere. Pare simplu, dar este complicat. Mediatorul ajuta persoanele aflate in conflict sa identifice optiuni. Nu exista personalitati similare si, in consecinta, fiecare persoana intelege altfel o situatie existenta". Iata ce cred mediatorii braileni despre acest concept. "Intr-un proces partile se situeaza pe pozitii adverse, se iau in calcul documentele juridice. In mediere este luat in calcul si interesul partilor. Astfel, decizia este luata de catre parti, iar solutia tine cont de interesele acestora. Partile sint ajutate de mediator prin tehnicile pe care acesta le-a dobindit in cursul specializarii, sa identifice optiunile. Nu