Aproape 1.100 din cele 3.000 de joburi puse la bataie la targul "Angajatori de top", desfasurat in toamna anului trecut au fost ocupate pana in luna decembrie.
Dupa mai bine de doua luni de la incheierea targului de joburi "Angajatori de top", organizat in Bucuresti si Timisoara, aproximativ 36% din locurile de munca scoase la concurs au fost ocupate. Angajatorii spun ca o mare parte dintre pozitiile ramase vacante urmeaza sa fie acoperite in perioada urmatoare, in conditiile in care organizatorii evenimentului estimau in toamna ca in urma editiei din acest an se vor face intre 600 si 1.300 de angajari.
Pentru cele 3.000 de joburi au fost depuse aproape 90.000 de CV-uri, potrivit unor estimari ZF pe baza numarului de CV-uri primite de catre principalii angajatori, ceea ce inseamna o concurenta de 30 de persoane pe un job.
"Din experienta anterioara din Bucuresti, companiile pot angaja efectiv pana la 40 de persoane, cu un minim de doua-trei angajari. Rata de angajare din CV-urile depuse la un stand este in medie de 3%, cel mai mare succes pana la aceste editii avand-o joburile din finante-banci, contabilitate, achizitii - logistica, vanzari (o mare parte dintre aplicanti sunt in curs de definitivare sau au incheiate studii economice) si IT (programatori)", precizeaza Dragos Gheban, consultant la Catalyst Solutions, companie care ofera servicii de recrutare si employer branding si care organizeaza in fiecare an targul de cariera "Angajatori de top".
Exista insa si exem-ple mai fericite. Auto-mobile Bavaria, cel mai mare dealer BMW pe piata locala, este una dintre companiile care au reusit sa acopere peste 50% din locurile de munca vacante in urma prezentei la targ, singurele dificultati la angajare fiind intampinate de companie pe segmentul de service, unde este nevoie de oameni cu pregatire specifica. "In privinta posturilor din zo
