Femeile continua sa fie dezavantajate pe piata muncii in raport cu barbatii, sunt mai prost platite si ocupa cu preponderenta pozitii inferioare, desi sunt mai bine pregatite, iar numarul angajarilor lor in ultimii ani a crescut considerabil, se arata intr-un raport adoptat miercuri de Comisia Europeana (CE), anunta NewsIn.
Astfel, mai mult de 7,5 milioane din cele 12 milioane de noi locuri de munca create in UE incepand cu anul 2000 au fost ocupate de femei. Totodata, rata de incadrare in munca in randul femeilor este de 57,2%, in prezent, cu 3,5 puncte peste nivelul inregistrat in 2000, in timp ce rata angajarilor in randul barbatilor, in aceeasi perioada, a crescut doar cu mai putin de un punct.
De asemenea, rata angajarilor in randul femeilor de peste 55 de ani a crescut considerabil mai rapid decat in randul barbatilor, fiind in prezent de 34,7%, in crestere cu 7,4 procente fata de anul 2000.
Cu toate acestea, raportul indica faptul ca mai multe aspecte privind calitatea slujbelor ocupate de femei raman problematice. Desi 59% dintre femei sunt absolvente de studii superioare si au o pregatire mai buna, rata de angajare a lor ramane inferioara celei a barbatilor, cu 14,4%, iar femeile continua sa castige cu 15% mai putin pe o ora lucrata decat barbatii.
Totodata, femeile intampina dificultati sa ocupe pozitii de conducere. Potrivit raportului, prezenta femeilor manager in companii este un proces care se desfasoara foarte lent si ajunge la doar 33%. in acelasi timp, echilibrul dintre viata de familie si cea profesionala este un aspect care face diferenta intre barbati si femei, rata de angajare in randul femeilor cu copii mici fiind de numai 62,4%, comparativ cu 91,4%, in randul barbatilor cu copii.
Comisarul european pentru egalitate, Valdimir Spidla, a spus ca desi mai multe locuri de munca au fost ocup
