Dupa ce la sedinta de la sfarsitul lunii noiembrie a Consiliului Judetean se "legiferasera" primele de sarbatori, cu sume fixe pentru angajatii din aparatul propriu si din institutiile de interes judetean din subordine, la sedinta din luna decembrie s-a hotarat crearea unui fond de premiere ce urmeaza a fi impartit dupa un algoritm mai mult decat abstract, fiind evaluate cu calificative "autoperfectionarea profesionala" sau "competenta decizionala". Obiectivitatea si consilierea, la mare pret
Inca de la inceputul lunii decembrie Directia Buget Finante si Serviciul Resurse Umane, Organizare, Salarizare a Consiliului Judetean Timis propunea constituirea unui fond de premiere pentru salariati. Propunerea a fost pusa in practica printr-o Hotarare de Consiliu Judetean, aprobata in ultima sedinta din 2006 a C.J.T. Atunci s-a decis "constituirea unui fond de premiere in limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente anului 2007", precum si criteriile pe baza carora urmeaza sa fie acordate aceste premii.
Asa se face ca o parte din sefi se vor autevalua, in baza unor criterii prestabilite, cu punctaje de la 1 la 10. Astfel, pentru personalul de conducere se tine cont, in acordarea premiilor, de "capacitatea de a organiza activitatea serviciului" sau "capacitatea de a coordona si conduce personalul din subordine". Daca aceste criterii par cam abstracte, cel putin pentru o evaluare cu puncte de la 1 la 10, urmeaza pe aceeasi grila "capacitatea de control", "capacitatea de consiliere", "competenta decizionala" si "competenta in gestionarea resurselor umane".
Iar grila nu e completa, la fel de multa importanta fiind acordata pentru "abilitati de mediere si negociere" si "obiectivitate in apreciere". Urmeaza apoi o categorie foarte interesanta — "respectul fata de lege si loialitatea fata de interesele institutiei" si, in ultimul rand, dar nu in cele din
