Începând din luna martie, fiecare salariat al municipalităţii va încasa câte o primă consistentă când se întoarce din concediul de odihnă. Aceasta se adaugă altor sporuri numeroase de care vor beneficia angajaţii primăriei.

Cei 900 de salariaţi ai municipalităţii bistriţene vor avea venituri dublate de nenumărate sporuri, stimulente şi prime. Toate au fost acceptate fără rezerve de primarul Vasile Moldovan şi apoi de consilierii locali care au votat, la sfârşitul săptămânii trecute, contractul şi acordul colectiv de muncă pe următorii doi ani.

Indemnizaţie pentrustresul postvacanţă

Începând din martie, angajaţii Primă riei Bistriţa vor încasa, pe lângă salariu, spor de 10% pentru relaţii cu publicul, alte 10% sub formă de spor de toxitate pentru folosirea xeroxului, spor de antenă în acelaşi cuantum şi încă alte câteva pentru cei care lucrează în arhive, fac teren sau elaborează proiecte de finanţare, situaţie în care sporul poate ajunge până la 50%. Pe lângă vechimea în muncă angajaţii primesc sporul de fidelitate care poate atinge şi 25% din salariu pentru cei cu activitate de 15 ani în instituţie.

Vacanţa le aduce salariaţilor din primăria bistriţeană, pe lângă indemnizaţ ia de concediu, facilităţi la achiziţia pachetelor turistice şi decontul drumului dus-întors cu trenul sau maşina pe orice rută din România. La întoarcere, funcţionarii, obosiţi de atâta vacanţă, mai trec o dată pe la casierie pentru a încasa o aşa-numită „indemnizaţie pentru refacerea capacităţii de muncă“. Şi nu e vorba de 100 sau 200 de lei, ci de o sumă „echivalentă cu salariul de bază al lunii anterioare plecării în concediu“.

Stimularea angajaţilor din Primăria Bistriţa nu se opreşte aici. Sărbătorile de Crăciun şi Paşti le aduc fiecăruia câte o prima echivalentă cu salariul mediu brut pe economie, la care se adaugă 150 de lei