Testările psihologice au devenit un fel de cursă cu obstacole extrem de îndrăgită de recrutori sau de angajatori pentru facilitatea obţinerii unor informaţii despre candidaţi sau salariaţi. Dar cât sunt de competenţi cei care folosesc aceste instrumente, cât de legal şi corect sunt aplicate, dar, mai ales, cât de relevante sunt rezultatele obţinute? „Oricât de multe teste foloseşti, nu poţi avea niciodată o predicţie asupra performanţei viitoare a individului �

Testările psihologice au devenit un fel de cursă cu obstacole extrem de îndrăgită de recrutori sau de angajatori pentru facilitatea obţinerii unor informaţii despre candidaţi sau salariaţi. Dar cât sunt de competenţi cei care folosesc aceste instrumente, cât de legal şi corect sunt aplicate, dar, mai ales, cât de relevante sunt rezultatele obţinute?

„Oricât de multe teste foloseşti, nu poţi avea niciodată o predicţie asupra performanţei viitoare a individului în proporţie de 100%“, răspunde la întrebare psihologul Nicole Predulea, managing partner la Direct Management. „Comitetul director al Colegiului Psihologilor din România reprezintă unica autoritate care elaborează normele de avizare a metodelor şi tehnicilor de evaluare şi asistenţă psihologică utilizate de către psihologii cu drept de liberă practică din România. În urma analizării metodelor şi tehnicilor de evaluare, comitetul propune eliberarea sau neeliberarea avizului pentru aceste metode şi tehnici de evaluare şi modul de utilizare al acestora“, completează răspunsul Gabriela Giurgiu, consultant psiholog la Total Business Solutions. Şi, nu în ultimul rând, precizează Diana Novac, director recrutare la Grupul Rompetrol, „pentru a putea utiliza informaţia generată de testele folosite, într-o manieră constructivă, este absolut necesar să luăm în considerare elementele care ţin de temperament, educaţie, e