Primirea unui loc de muncă în străinătate este condiţionată de noroc. Unii dintre cei care-şi doresc un serviciu peste hotare nici măcar nu apucă să dea ochii cu angajatorul. Vestea unei noi selecţii de forţă de muncă pentru cules de fructe în Spania i-a determinat pe sute de români, veniţi din vreme la Craiova, să se îngrămădească în faţa Casei Studenţilor, locul unde s-a desfăşurat. Efortul a meritat însă doar pentru o treime din candidaţi, deoarece dintre cele aproximativ 800 de persoane care şi-au anunţat participarea doar 280 şi-au găsit un loc de muncă după ce spaniolii au suplimentat numărul acestora cu 20. Nu toţi au fost însă la fel de norocoşi: spaniolii au oprit selecţia după ce şi-au atins scopul şi şi-au găsit angajaţii potriviţi. Situaţia a atras un val de nemulţumiri, manifestate prin fluierături şi huiduieli, mai ales că oamenii veniseră la selecţie din toate colţurile ţării şi până la momentul respectiv la interviu intraseră doar 393 de persoane. „Angajatorii recrutează forţă de muncă până când îşi ocupă locurile“ Cu toate că nemulţumirile au fost îndreptate către organizatorul selecţiei - Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Dolj, reprezentanţii acestuia spun că nu ei decid numărul persoanelor cu care se întâlneşte angajatorul. „Angajatorii străini îşi stabilesc singuri modul în care îşi aleg angajaţii. Aceştia recrutează forţă de muncă până în momentul în care îşi ocupă locurile vacante“, a declarat Laura Nicolăescu, purtătoarea de cuvânt a AJOFM Dolj, care a explicat că instituţia trebuie să pună în contact angajatorul străin cu candidaţii. În plus, are atribuţii organizatorice cu privire la găsirea unui loc de desfăşurare a acţiunii şi la asigurarea bunei funcţionări a selecţiei. „Ordinea în care intră la interviu o stabilesc singuri“Cea care stabileşte agenţia organizatoare a selecţiei, precum şi data la care urmează