» Deductibilitatea fiscala a pensiilor private facultative ar trebui sa creasca la 1.000 euro pe an, de la 200 de euro, pentru a deveni atractive.

» Cinci jucatori gestioneaza o piata a pensiilor facultative de numai 0,004% din PIB.

Sistemul de pensii private facultative are nevoie de un stimulent fiscal pentru a atrage interesul aderentilor si mai ales al companiilor, pentru a urca dincolo de cota actuala, infima, de 0,004% din produsul intern brut (PIB). In opinia reprezentantilor industriei, deducerea fiscala actuala, care se limiteaza la echivalentul anual de 200 de euro, este insuficienta si ar trebui marita de cel putin cinci ori pentru a impulsiona aderentii. In alte state, deductibilitatea aferenta pensiilor facultative ajunge la 2.000-3.000 de euro pe an. De exemplu, in Bulgaria deductibilitatea fiscala a jucatorilor din piata ajunge la 200 de euro pe luna (2.400 de euro pe an).

Asa se explica dezvoltarea lenta a pietei pensiilor private facultative, unde cinci companii gestioneaza active totale de numai 17,87 milioane lei (4,86 milioane euro).

In consecinta, nivelul actual al deductibilitatii fiscale aferent pensiilor facultative ar trebui sa creasca de cel putin cinci ori, la 1.000 de euro pe an, pentru ca suma sa fie relevanta pentru participanti, considera Radu Vasilescu, directorul general al ING Fond de Pensii.

"Guvernatorul bancii centrale s-a aratat ingrijorat de cresterea salariilor, de aceea angajatorii ar trebui sa utilizeze pensia facultativa ca un mijloc de marire a salariilor", a spus presedintele ING Asigurari de Viata, Bram Boon. Pensia facultativa nu este un factor inflationist – spune Boon – deoarece nu intra in consum, insa are avantajul de a fi mai ieftina si mai atractiva pentru angajatori. El a sugerat ca un contract de pensii facultativ are capacitatea de a compensa o crestere salariala