Consultantii in executive search spun ca mai afectate de deficitul de personal vor fi pozitiile de management general si cele din board-urile de conducere.

Majoritatea consultantilor (84%) care au participat la un studiu realizat de Asociatia Internationala a Consultantilor in Executive Search considera ca in acest an vom asista la o criza de talente la nivel global, acest procent fiind in urcare comparativ cu 2007, cand doar 80% previzionau acest lucru.

Mai mult decat atat, cand vine vorba despre estimari pe termen mediu, 89% dintre consultantii in executive search sunt de parere ca in urmatorii cinci ani vom asista la o batalie pentru talente la nivel managerial.

Cea mai mare nevoie de "talente" se va resimti in managementul general si la nivelul pozitiilor din board-urile de conducere, 44% dintre consultanti fiind de aceasta parere. La nivel regional, cea mai mare nevoie de manageri se va inregistra in China, pe baza voturilor a 41% dintre consultantii nord-americani, a 49% dintre cei din Asia Pacifica si a 21% dintre europeni. Un sfert dintre nord-americani sunt de parere ca Statele Unite vor experimenta cea mai mare nevoie de talente, in timp ce 24% dintre consultantii din Asia Pacifica declara ca pe piata indiana vor fi cel mai greu de acoperit pozitiile de management.

Cat priveste domeniile in care vor vedea cea mai mare crestere, 48% dintre consultanti au votat pentru banking si servicii financiare. "Vanatoarea" de oameni in zona de productie are perspective mari de crestere in Asia Pacifica (72%), urmata de Europa, unde 54% dintre consultanti vad perspective de crestere. Serviciile profesionale vor creste cel mai mult in Europa - 58%, in America de Nord - 50% si in Asia Pacifica - 47%.

Raportul realizat de asociatia internationala a consultantilor in executive search prezinta perspective optimiste in ceea ce privest