Persoanele mai slabe, au mai mult succes in cariera Cercetătorii Universităţii de Stat Wayne din Detroit, SUA, au analizat studiile realizate �n ultimii 25 de ani asupra modului �n care excesul ponderal influenţează şansele de a obţine o slujbă şi de a urca pe scara ierarhică. Aceştia au concluzionat că obezitatea are un efect negativ la locul de muncă, angajaţii din v�nzări fiind mai afectaţi dec�t cei de pe poziţii manageriale. Există un �ntreg set de stereotipuri care s�nt asociate cu excesul ponderal şi multe s�nt transferate la locul de muncă, �n sensul că oamenii judecă abilităţile colegilor �n raport cu aspectul fizic. Datele colectate �n studiile investigate vin �n sprijinul ideii că persoanele care suferă de un exces ponderal s�nt văzute mai prost la locul de muncă faţă de cei cu greutate normală. Lucrul acesta este mai vizibil �n momentul �n care oamenii �şi depun candidatura pentru o slujbă şi trec prin procesul iniţial de selecţie. Factorul greutate este mai puţin important c�nd se evaluează performanţele angajaţilor şi are un efect minim asupra promovărilor. Cercetătorii s�nt de părere că rezultatul studiului nu este unul surprinzător. Printre stereotipurile de bază asociate excesului ponderal se includ lenea, neglijenţa, caracterul ne�ngrijit, lipsa de autodisciplină şi de control. Influenţa excesului ponderal scade pe măsură ce angajatul urcă pe scara ierarhică. Cercetătorii americani au avertizat că problema stereotipurilor legate de excesul ponderal s-ar putea agrava, av�nd �n vedere că SUA se confruntă cu un număr din ce �n ce mai mare de cazuri de obezitate. Studiul va fi prezentat la o conferinţă a Societăţii de Psihologie Organizaţională şi Industrială, ce va avea loc la San Francisco, �n luna aprilie.

Autori: Virgil TATARU

Persoanele mai slabe, au mai mult succes in cariera Cercetătorii Universităţii de Stat Wayne din Detroit,