Reprezentanţii firmei spun că anul acesta vor căuta cel puţin 100 de angajaţi pentru Bucureşti, Iaşi, Cluj, Timişoara, Craiova şi Constanţa. Sursa: Codrin Prisecaru
Dacă nu ai experienţă, dar vorbeşti bine engleza, ştii să foloseşti calculatorul şi eşti în stare să demonstrezi că ai potenţial, vei putea obţine unul dintre cele 100 de locuri de muncă scoase la concurs de Procter & Gamble.
Până la sfârşitul anului, compania producătoare de bunuri de larg consum recrutează în şase oraşe: Bucureşti, Iaşi, Cluj, Timişoara, Craiova şi Constanţa. Se caută oameni pentru achiziţii, vânzări, marketing, financiar, IT şi resurse umane. Sunt posturi de asistent de achiziţii, analist financiar, analist de sistem, brand manager, account manager şi manager în resurse umane.
Ce te întreabă la interviu
Discuţia cu angajatorul vizează, în principal, calităţile şi abilităţile tale. De exemplu, în timpul interviului vei putea fi întrebat „ce faci dacă te confrunţi cu o situaţ ie conflictuală? După ce te-ai certat cu cineva, te mai saluţi cu acea persoană?“.
Un accent deosebit se va pune pe experienţele tale şi pe modul în care ai reac- ţionat cu alte ocazii. „Mergem după principiul «dacă ai realizat ceva în trecut, o poţi face şi acum». Candidatul ne poate povesti, de exemplu, despre implicarea lui în orice proiect, fie că este vorba despre unul realizat la şcoală, fie că este unul desfăşurat într-o firmă. Este important să vedem ce a reuşit să realizeze“, spune Cristina Săndulescu, talent manager al P&G România.
De ce să lucrezi aici
Dacă vei trece de interviu, vei primi, pe lângă salariu (care este confidenţial), tichete de masă, abonament la o clinică privată, vei avea acces la un club sportiv (inclusiv la piscină), asigurare de viaţă şi de accident. Surse din piaţă spun că leafa unui începător
