O treime din falimentele înregistrate în sectorul întreprinderilor mici şi mijlocii în 2007 au fost cauzat de problemele legate de lipsa personalului.

O treime din falimentele înregistrate în sectorul întreprinderilor mici şi mijlocii în 2007 au fost cauzat de problemele legate de lipsa personalului.

Circa 40.000 de întreprinderi mici şi mijlocii au falimentat în 2007 din lipsă de muncitori, aproximativ 33% din falimentele înregistrate în sectorul IMM-urilor. “Asigurarea calitativă şi cantitativă a resursei umane în România a devenit o problemă. Circa 70,94% dintre firme spun că se confruntă cu deficit de forţă de muncă. Procentul s-a dublat faţă de anul trecut, când era de 32% la ultimul studiu. Practic, în acest moment, peste 400.000 de întreprinderi mici şi mijlocii nu îşi pot asigura numărul de angajaţi sau calitatea acestora” a spus Ovidiu Nicolescu, preşedintele Consiliului Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România.

IMM-urile consideră că în prezent se înregistrează un deficit de 17 persoane pe firmă, însă pentru 2009 se estimează că acest deficit va creşte la 29 persoane/ microîntreprindere din cauza exodului de muncitori spre statele din Occident. Cele mai deficitare sunt domeniile construcţiilor, metalurgiei, însă se mai caută şi mecanici şi tinichigii auto, operatori chimişti, arhitecţi. În acelaşi timp, peste 71,6% dintre micile întreprinderi consideră că o soluţie ar fi aducerea de muncitori străini.

SOLUŢII. Având în vedere criza de pe piaţa forţei de muncă cu care se confruntă firmele, CNIPMMR doreşte flexibilizarea formării profesionale. “La fel cum în Uniunea Europeană se acordă co-finanţare de la bugetele de stat sau cele locale prin vouchere pentru IMM-urile care îşi formează salariaţii, la fel să se facă şi în România. Firmele nu pot sch