Verifică dacă nu cumva miros urât sau se piaptănă: unii candidaţi par să nu aibă nici o reţinere când susţin un interviu de angajare, relatează Reuters

Verifică dacă nu cumva miros urât sau se piaptănă: unii candidaţi par să nu aibă nici o reţinere când susţin un interviu de angajare, relatează Reuters. Cabinetul Harris Interactive a stabilit un clasament al celor mai uimitoare interviuri după un studiu care a vizat 3.061 de patroni şi manageri de resurse umane pentru site-ul de joburi CareerBuilder.com. Un candidat a răspuns astfel la mobil şi i-a cerut persoanei cu care susţinea interviul să iasă din încăpere pentru că era vorba de o conversaţie “privată”. Un altul a considerat că este necesar să avertizeze că va demisiona imediat ce îl va moşteni pe unchiul său. Chiar înainte să intre în sala de interviu, un candidat a vrut să se asigure că nu miroase urât, iar o candidată a afirmat că nu poate să prezinte nici un eşantion din scrisul său pentru că tot ce a scris a fost “clasat secret” de CIA. Un altul a recunoscut că a fost concediat de la precedentul loc de muncă pentru că şi-a lovit superiorul. Când i s-a propus să mănânce ceva înainte de interviu, un candidat a răspuns că ar prefera să nu-şi umple stomacul înainte de a ieşi să dea pe gât câteva pahare. Un altul a tras apa la toaletă în timpul unui interviu telefonic, iar o femeie a considerat că momentul era ideal pentru a se pieptăna şi a scos o perie de păr. Autorii studiului le-au cerut, de asemenea, patronilor să indice care sunt cele mai frecvente erori şi cele mai prejudiciabile în cursul unui interviu de angajare. Peste jumătate (51%) dintre ei au evocat o ţinută nepotrivită, iar 49% păreri negative în legătură cu fostul sau actualul patron. De asemenea, manifestarea de indiferenţă, aroganţă, oferirea de răspunsuri vagi sau punerea unor întrebări nepotrivite pot fi considerate inacceptabile.