Industria europeană de IT&C duce lipsă de circa 300.000 de specialişti, fiind nevoie de o încurajare a tinerilor pentru a se orienta către acest sector. În prezent, în acest domeniu se regăsesc 4% din locurile de muncă de la nivelul Uniunii Europene.
Industria europeană de IT&C duce lipsă de circa 300.000 de specialişti, fiind nevoie de o încurajare a tinerilor pentru a se orienta către acest sector. În prezent, în acest domeniu se regăsesc 4% din locurile de muncă de la nivelul Uniunii Europene.
În România, deficitul de specialişti în domeniul IT&C se situează în prezent în jurul a 20%-30%, atât pentru poziţiile de entry-level, cât şi pentru cele care necesită o pregătire de lungă durată, apreciază Ana Ionescu, consultant al companiei HART Human Resource Consulting. Cele mai ofertante sectoare, atât ca număr al poziţiilor deschise, cât şi din punct de vedere salarial, sunt reprezentate de software, hardware, respectiv telecomunicaţii. În ultima vreme, specialiştii IT&C încep să reprezinte o categorie de nişă pe piaţa forţei de muncă, ei concentrându-se pe una dintre specializările din domeniu.
REPREZENTARE FEMININĂ. Chiar dacă numărul femeilor care studiază în domeniul IT&C a crescut, ele sunt în continuare slab reprezentate în industrie. La nivelul conducerii companiilor IT&C, doar 6% dintre membrii consiliilor de administraţie sunt femei, conform unui studiu european din octombrie 2007 la care au participat 150 de companii din sectorul telecomunicaţiilor. În domeniul cercetării şi dezvoltării din sectoarele tehnice, femeile reprezintă sub 20% din numărul cercetătorilor şi ajung mai greu decât bărbaţii în funcţii de conducere, potrivit unui raport al Comisiei Europene, “Femeile în IT&C”. Un studiu UNESCO citat în acest raport indică faptul că procentul femeilor europene cu studii superioare în domeniul ştiinţei şi t
