“Avem nevoie de 2.200 de tineri absolventi pentru centrul de productie de la Titu”, a declarat Constantin Stroe, CEO Automobile Dacia, in cadrul unui seminar organizat de Ziarul Financiar. Diana Novac, reprezentantul Rompetrol, a subliniat ca exista o criza de competente in domeniu. Lidia Marin, de la Generali Asigurari s-a plans de cresterea, uneori nejustificata, a salariilor la companiile concurente.

Directorul de recrutare- selectie al Rompetrol a enumerat problemele importante cu care se confrunta companiile din industria petroliera. Printre acestea, “neconcordanta si inconsistenta decizionala din ce in ce mai mare, micsorarea competentelor la personalul tehnic, financiar si managerial, plus o forta de munca din ce in ce mai imbatranita, la nivel international.

Spre exemplu, mai mult de 50% din personalul pentru explorari si productie are varsta intre 40-50 de ani si numai 15% sunt juniori”, a spus Diana Novac.

Constantin Stroe, CEO Automobile Dacia, atrage atentia ca exista un mare necesar de forta de munca in compania pe care o conduce: “Avem nevoie de 2.200 de tineri absolventi”, a anuntat Stroe. Acesta mai subliniaza ca marii investitori se deplaseaza catre estul continentului, pe masura ce salariile din Romania cresc.

Reprezentantii sectorului de asigurari se plang tot de cresterea salariilor, dar cea de la firmele concurente. "Salariile au crescut foarte mult, fara legatura cu productivitatea. Noi oferim pentru <> cel putin 1.000 de de lei net, dar ne confruntam cu o mare problema. Dupa un an sau doi, competitorii ofera lejer 2.000 de lei. Recent chiar, cineva a plecat pe un salariu de 4.000 de ron", a explicat Lidia Marin, de la Generali Asigurari.

Necesarul de forta de munca in mai multe domenii a fost confirmat si de studiul la nivel international al companiei Manpower. In opinia Ca