Angajatii Teatrului "Maria Filotti" ar fi trebuit sa beneficieze de anumite sporuri de la inceputul acestui an, insa nici pina acum Contractul Colectiv de Munca nu a primit toate avizele necesare de la Primarie pentru a putea fi aplicat. Cum angajatii teatrelor din tara si din Bucuresti beneficiaza de salarii marite inca de acum doi ani, supararea oamenilor de teatru braileni a fost mare, astfel incit au ajuns in Comisia de Dialog Social pentru a-si rezolva problema. Liderul de sindicat Bebe Toea a precizat ca doreste ca acest conflict de munca sa se rezolve pe cale amiabila, ca nu vrea declansarea unui conflict de munca pentru a obtine anumite sporuri perfect legale, mai ales ca banii necesari pentru aceste sporuri sint deja prevazuti in bugetul pe anul 2008. Teatrul are 91 de angajati, iar aceste sporuri ar insemna un milion sau doua pentru fiecare angajat.

Directorul Veronica Dobrin a sustinut, la rindul sau, cauza angajatilor, spunind ca salariile actorilor sint foarte mici, ca spectacolele sint grele si actorii nu pot juca nemincati. In Contractul Colectiv de Munca sint prevazute sporuri pentru conditii deosebite de munca pentru persoanele care intra in scena, maxim 15%, care se acorda in functie de cite prestatii are pe luna un actor. Spor pentru calculator, intre 4-8% pentru cei care folosesc aceste mijloace la lucru, spor pentru solicitare neuro-psihica - 10% pentru artisti si 5% pentru ceilalti angajati din teatru, spor pentru activitati penibile - acordat femeilor de serviciu, spor de fidelitate - acordat celor care au peste 10 ani vechime in teatru si spor de confidentialitate a datelor. "Toate aceste sporuri sint reduse fata de maximul lor, conform legii. Noi am depus acest contract la Primarie si la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) inca din decembrie anul trecut. De la ITM am primit raspunsul, e bine, dar Primaria nu ne-a dat nici un ra