Spitalul Clinic Sf Spiridon• Ministrul Sanatatii Publice a hotarat sa renunte la aprecierea activitatii managerilor pe baza de calificativ, deoarece indicatorii de performanta sunt prea exigenti pentru primul an de activitate • In urma evaluarii anuale, majoritatea managerilor din Iasi au obtinut calificativul nesatisfacator • Obligatoriu, toti managerii care vor ramane in functie vor urma un curs de management cu o durata de 3 luni la Scoala Nationala de Sanatate Publica si Management Sanitar din Bucuresti

Ministerul Sanatatii Publice a revenit asupra deciziei privind evaluarea anuala a managerilor de spital unde majoritatea au obtinut calificativul nesatisfacator si a prelungit termenul pentru finalizarea procesului de evaluare pana la sfarsitul lunii aprilie. Reprezentantii ministerului si-au dat seama ca indicatorii de performanta sunt prea exigenti pentru primul an de activitate a managerilor, deoarece o pondere mare a avut si activitatea pe care au preluat-o la investire. Ministrul Sanatatii, Eugen Nicolaescu, a hotarat sa renunte la aprecierea activitatii managerilor pe baza de calificativ, fiind prea devreme pentru primul an de activitate si se vor utiliza punctajele specifice.

De asemenea, ministrul a tinut sa precizeze ca evaluarea si punctajele obtinute de manageri vor sta la baza mentinerii sau destituirii din functie. Obligatoriu, toti managerii care vor ramane in functie vor urma un curs de management cu o durata de 3 luni la Scoala Nationala de Sanatate Publica si Management Sanitar din Bucuresti. Managerii cu aprecieri satisfacatoare si care vor ramane in functie vor fi inclusi intr-un curs suplimentar. Evaluarea managerilor a inceput in data de 11 martie si a fost facuta de o comisie formata din reprezentanti ai Autoritatii de Sanatate Publica, evaluare ce a constat in analiza indeplinirii indicatorilor de performanta