Unul dintre motivele pentru care cele mai multe persoane îşi schimbă locul de muncă este un nivel de salarizare mai bun. Pentru a reuşi să negociaţi un venit mai mare, trebuie să ţineţi cont de sfatul specialiştilor.Primul lucru pe care trebuie să-l aveţi în vedere este acela de a şti de la început ce tip de salariu negociaţi la interviu - net sau brut, astfel încât să puteţi aprecia cât de bună este oferta angajatorului. „Acesta poate prefera să negocieze salariul brut, având în vedere frecvenţa modificărilor legislaţiei muncii“, precizează specialiştii în resurse umane de la www.myjob.ro.

Salariul brut versus salariul net Salariul brut reprezintă suma de bani înregistrată în cartea de muncă. „Legea prevede că la salariul brut se pot aplica sporuri de noapte, de vechime, ore suplimentare şi/sau pentru sărbătorile legale, precum şi bonusuri pentru performanţă, ce pot fi negociate la interviul de angajare. Toate acestea constituie venitul brut al angajatului“, notează www.myjob.ro. Salariul net reprezintă suma de bani pe care o primiţi. „Pentru a calcula salariul net din venitul brut, se scad contribuţiile sociale individuale (1% pentru şomaj, 6,5% pentru asigurările de sănătate, 9,5% pentru pensie - 7,5% pensie de stat, 2% pensie privată obligatorie)“, specifică specialiştii. După ce s-au scăzut aceste contribuţii, la salariul brut se mai aplică impozitul de 16% şi, după caz, deducerile personale (sume neimpozabile ce variază în funcţie de numărul persoanelor aflate în întreţinere).

Pachet salarial motivant? Atunci când negociaţi salariul, trebuie să aveţi în vedere faptul că, pe lângă taxele pe care le achită salariatul la stat, angajatorul plăteşte, la rândul său, „un cumul de minimum 29,25% din veniturile dumneavoastră totale“. De aceea, el ar putea fi interesat să vă ofere un salariu de bază mai mic, dar un pachet salarial mai bun. Acesta din urm