Salariul de pornire pentru o pozitie de entry level in sectorul financiar este de 300 de euro, insa poate ajunge si la 500 de euro in conditiile in care intrarea unor noi jucatori pe piata locala, dar si lipsa de personal calificat fac ca lupta pentru cei mai buni candidati sa devina tot mai acuta.
Dinamica sectorului financiar va fi tot mai accelerata si in anul 2008, astfel incat lupta companiilor pentru gasirea si retentia talentelor este foarte stransa mai ales pentru pozitiile de entry level, potrivit Lianei Petre (foto), HR Manager, Provident Financial Romania.
„In prezent salariul de pornire al unui angajat pe o pozitie de entry in domeniul financiar este de 300 de euro, insa poate ajunge chiar si la 500 de euro in functie de politica salariala a fiecarei companii”, sustine Liana Petre.
Pentru o pozitie de middle management oferta incepe de la 500-800 de euro si poate ajunge chiar si la 1.000 de euro. In domeniul financiar depinde foarte mult zona pe care se specializeaza fiecare nou venit, enunta Petre.
Atat noii jucatori intrati pe piata cat si companiile deja existente mizeaza pe o politica de remunerare in crestere pentru a atrage talentele, ajustandu-si politicile salariale in mod constant. Pentru anul in curs, media de crestere a salariilor este de 15,04%, potrivit studiului realizat de Hay Group in luna februarie.
„In mod normal, in 2008, cresterea salariilor ar trebui sa se opreasca, deja acestea au depasit cu mult pragul normalitatii. Consider ca in Romania sunt salarii mai mari fata de unele tari care au nivel de trai mai ridicat decat noi. Dar piata din Romania nu este una tipica. Am ajuns la concluzia ca un angajat atunci cand isi schimba un job o face in mare masura datorita pachetului salarial, cel putin asta s-a intamplat in ultima vreme. Incercam sa schimbam aceasta mentalitate si sa umblam si la alti factori. Dar
