Recrutarea angajatilor talentati devine si pentru specialistii in resurse umane din Statele Unite o provocare tot mai mare pe fondul unei crize a candidatilor bine pregatiti.
Gasirea, recrutarea si retentia talentelor sunt cele trei probleme care ii ingrijoreaza in prezent pe managerii de HR din Statele Unite, potrivit celui mai recent studiu realizat de firma de consultanta Deloitte.
Asigurarea medicala ramane la randul ei una din prioritatile recrutorilor americani, sapte din zece manageri chestionati admintand ca se afla inca in top 5 al preferintelor, in usoara scadere fata de anul trecut, cand opt din zece manageri o vedeau ca pe o prioritate.
Lipsa partiala sau totala a dorintei angajatilor de a-si plati asigurarile sau de a-si gestiona singuri veniturile devine pentru mai bine de jumatate din managerii de HR o problema/ „durere de cap”. De asemenea, acelasi procent a fost obtinut si in momentul in care s-a pus problema crearii unei alinieri a recompenselor cu strategia de business si brand-ul companiei.
Nevoia angajatilor de a avea asigurata o pensie dupa incheierea carierei profesionale reprezinta un alt factor cheie in retentia talentelor. Astfel, mai bine de patru din zece HR manageri considera ca abilitatea de oferi o pensie cat si asigurare medicala dupa pensionare este prioritatea numarul unu, in timp ce posibilitatea de a castiga venituri suplimentare care permit obtinerea unei bunastari financiare in raport cu inflatia si probelemele economice ale tarii, ii preocupa pe recrutori in proportie de peste 15%.
De asemenea, personalizarea recompenselor si oferirea controlului total in mana angajatilor ocupa un loc tot mai important in topul provocarilor cu care se confrunta angajatorii. Potrivit studiului realizat de Deloitte, mai mult de opt din zece HR Manageri intentioneaza sa isi schimbe programul si strategia de aco
