Un studiu Eurostat arata ca in statele europene angajatii barbati ocupa 72% din piata fortei de munca. In timp ce sexul masculin este intalnit cu precadere in industria IT, femeile prefera domenii precum resursele umane, comunicare si relatii publice. “Daca incercam sa intelegem specificul fiecarui job, atat din punct de vedere functional cat si administrativ, vedem ca joburile pragmatice sunt destinate barbatilor, in timp ce cele creative, mai soft, sunt pentru femei“, a declarat Ioana Pielescu, managing partner de la Qipa Romania. La nivel european, barbatii castiga cu 15% mai mult decat femeile, procent valabil si in Romania, dupa cum arata un studiu efectuat de Centrul Parteneriat pentru Egalitate – CPE. Diferentele de salarizare intre cele doua sexe continua sa existe in majoritatea domeniilor de activitate. Cu toate ca femeile se implica si se dedica activitatilor profesionale, au disponibilitate de a lucra peste program, chiar si in weekend-uri, fiind dispuse sa investeasca timp si efort in cladirea unei cariere, ele castiga mai putin cu 15%.
Un studiu Eurostat arata ca in statele europene angajatii barbati ocupa 72% din piata fortei de munca. In timp ce sexul masculin este intalnit cu precadere in industria IT, femeile prefera domenii precum resursele umane, comunicare si relatii publice. “Daca incercam sa intelegem specificul fiecarui job, atat din punct de vedere functional cat si administrativ, vedem ca joburile pragmatice sunt destinate barbatilor, in timp ce cele creative, mai soft, sunt pentru femei“, a declarat Ioana Pielescu, managing partner de la Qipa Romania. La nivel european, barbatii castiga cu 15% mai mult decat femeile, procent valabil si in Romania, dupa cum arata un studiu efectuat de Centrul Parteneriat pentru Egalitate – CPE. Diferentele de salarizare intre cele doua sexe continua sa existe in majoritatea domeniilor de activitate