Holcim Romania investeste pentru al optulea an consecutiv in programe dedicate pentru dezvoltarea profesionala si personala a angajatilor sai. Anul acesta, investitia se ridica la aproximativ un milion de euro, cu 20% mai mare comparativ cu suma alocata de companie in 2007, au declarat reprezentantii companiei.
„Bugetul de training si dezvoltare este un indicator important pentru Holcim (Romania) deoarece reflecta preocuparea companiei pentru calitatea propriilor resurse umane si consideram ca accesul la astfel de activitati de instruire trebuie garantat fiecarui angajat. In ultimii 5 ani, sumele alocate programelor de training si dezvoltare au crescut progresiv, situandu-se in 2008 la un nivel de aproape un milion de euro” , a declarat Markus Wirth, Director General Holcim Romania.
Pentru anul in curs, Holcim (Romania) estimeaza un numar total de aproximativ 100 de posturi deschise, in toate domeniile, in special in cel tehnic, dar si financiar, vanzari si marketing. Totodata, compania intentioneaza sa atraga candidati tineri, cu potential, ambitie si motivatie pentru departamentul de aplicatii produse.
"Trebuie sa fim pregatiti sa oferim angajatilor sisteme de compensare corecte si competitive si programe de dezvoltare care sa ii motiveze sa isi continue cariera in cadrul companiei. Pentru acest lucru am proiectat si implementat scheme de beneficii variate, un sistem de management al performantei care se afla tot timpul in atentia noastra, precum si programe de dezvoltare profesionala si personala croite pe nevoile fiecarui angajat in parte, dar si in concordanta cu cerintele companiei”, a declarat Nicoleta Salajan, Director Resurse Umane Holcim Romania (foto).
Holcim Romania detine in prezent 3 fabrici de ciment in Turda (macinare), Campulung si Alesd, 16 statii ecologice de betoane si 5 statii de agregate, avand in prezent aproximativ 1.400
