Informaţiile conţinute de o astfel de pagină de net sunt recomandări pe care specialiştii în resurse umane le folosesc în selecţia de potenţiali candidaţi pentru un anumit

Informaţiile conţinute de o astfel de pagină de net sunt recomandări pe care specialiştii în resurse umane le folosesc în selecţia de potenţiali candidaţi pentru un anumit job

Clasicul CV sau banala scrisoare de intenţie încep să devină instrumente învechite în procesul de recrutare. Diversificarea metodelor de comunicare şi de exprimare va duce la orientarea angajatorilor către canalele neconvenţionale, la "modă". Ultima găselniţă în materie de descriere personală, ce va contribui şi va completa munca specialiştilor în recrutare, este blogul.

Văzut ca un instrument prin intermediul căruia potenţialul angajator îşi poate completa profilul candidaţilor cu aspecte mai personale ce ţin de afinităţi culturale, politice şi nu numai, blogul are toate şansele să devină o pârghie importantă în căutarea candidatului ideal. Mai mult decât atât, specialiştii în resurse umane susţin că această formă de exprimare va fi folosită atât în recrutarea personalului de top, dar şi pentru funcţiile de execuţie. Deşi nu va fi folosit niciodată ca instrument exclusiv de recrutare, blogul va avea un cuvânt de spus în procesul de selecţie a candidaţilor.

Noua formă de exprimare aduce notorietate

"Care este diferenţa dintre blog, pe de o parte, şi forumuri, grupuri de discuţii şi chat-uri, pe de altă parte? Structura şi display-ul conţinutului. Blogul este un mediu în care conţinutul primează, unde atât <> , cât şi <> expun pe larg, de obicei, opinii şi păreri. Iată un motiv care ne încurajează să plasăm blogul mai degrabă în categoria instrumentelor adesea folosite pentru alcătuirea profilului candidatului şi deci folositor mai ales în procesul de selecţie", spune Anca Neagu, senior consul