Migratia fortei de munca in strainatate si neadaptarea invatamantului la realitatile de business sunt principalele cauze ale deficitului de personal.
Inginerii, muncitorii calificati, managerii si executivii sunt, in ordine, cei mai cautati de angajatori in acest an pe piata romaneasca, urmati de contabili, reprezentanti vanzari, soferi, mecanici sau tehnicieni, potrivit unui studiu realizat de cea mai mare companie de leasing de personal din lume, Manpower. Deficitul ridicat de personal de pe piata locala, cel mai mare la nivel global, se explica in contextul in care in ultimii ani a avut loc una dintre cele mai puternice migratii a fortei de munca in strainatate.
Pentru multe dintre pozitiile considerare deficitare in prezent, cum ar fi inginerii, muncitorii, personalul din HoReCa, Romania a fost mult timp o adevarata "pepiniera" de talente pentru strainatate, apreciaza Camelia Stanculescu, director general al Manpower Romania.
Salariile inginerilor au ajuns in ultimii ani la valori care depasesc 1.000 de euro net lunar, in anumite domenii - ca IT&C - depasind chiar 2.500 de euro. La nivel de top management, un CEO de multinationala castiga cu usurinta 10.000 de euro pe luna sau chiar mai mult, iar in ceea ce ii priveste pe muncitorii calificati din constructii, acestia pot castiga pana la 1.000 de euro pe santierele din Capitala. Criza de oameni de pe piata locala a determinat anul trecut unul dintre cele mai puternice avansuri salariale din ultima perioada, cresterea medie estimata la nivelul intregii piete fiind de circa 25 - 30%. "Probabil ca anul acesta cresterile salariale vor fi corelate cu performanta angajatilor si cu productivitatea", spune Stanculescu.
Mai mult decat atat, anumite specializari au fost lasate deoparte in ultimii ani de catre sistemul de invatamant, iar interesul tinerilor pentru profesii cum sunt ce
