Drumul spre angajare este, de cele mai multe ori, lung şi anevoios. De la analiza pieţei forţei de muncă, până la găsirea unui job şi prezentarea la interviu, viitorii angajaţi trebuie să se înarmeze cu multă răbdare şi perseverenţă. Odată aleasă cariera pe care vreţi să o urmaţi, trebuie să vă angajaţi. Şi ca să nu treceţi de prea multe ori prin refuzurile angajatorilor, site-ul www.hipo.ro vă prezintă şapte paşi spre găsirea jobului dorit. Primul pas este să găsiţi informaţii despre piaţa forţei de muncă. Prospectarea este o activitate care poate deveni palpitantă, fiindcă presupune un amestec de muncă de detectiv şi tehnică de vânzător. Aceasta include etapa de căutare, identificare şi abordare a oportunităţilor. Imediat ce aţi făcut alegerea, lucrurile încep să se schimbe. Al doilea pas constă în găsirea de oportunităţi. Prima schimbare este aceea că începeţi să observaţi chiar lângă dumneavoastră oportunităţi care înainte nu erau evidente. De fiecare dată când întâlniţi o limitare impusă de sistem, trebuie să nu vă lăsaţi convinşi că nu aveţi nici o şansă când, de fapt, şansa este chiar în faţa dumneavoastră. Cunoscând aceste lucruri, veţi fi motivaţi să acţionaţi, încă o dată, pentru a nu rata oportunităţile din jurul dumneavoastră.

Testul anunţului de joburi Luaţi un ziar cu anunţuri de angajare şi încercuiţi-le pe cele care corespund jobului dorit. Dacă aţi găsit unul sau două este bine. Dacă nu aţi găsit nici unul, uitaţi-vă încă o dată. Notaţi anunţurile de care sunteţi oarecum interesat, ignorând calificările cerute pe care poate nu le aveţi. De exemplu, dacă vreţi un job de contabil, anunţurile care vi se pot potrivi nu sunt doar cele care sunt strict pentru postul de contabil, ci şi pentru controlor financiar, auditor, consultant financiar sau chiar ofiţer de resurse umane. Candidatura pentru un job este un prim pas spre a fi cunoscut şi lu