Directorii executivi prefera sa rezolve pe cont propriu problemele de resurse umane si management de personal.
Noua din zece directori executivi (CEO) apreciaza ca problemele legate de deficitul de personal reprezinta principala provocare a mediului de business actual.
Un studiu al firmei de consultanta PricewaterhouseCoopers (PwC) a relevat ca departamentele de HR isi fac prea putin simtita prezenta in cadrul boardului companiilor, in ciuda faptului ca de ani de zile se pune accentul pe rolul-cheie pe care ar trebui sa-l aiba partea de resurse umane intr-o organizatie.
Studiul, la care au participat peste 1.150 de directori executivi, a evidentiat ca principala preocupare a unui CEO o reprezinta factorul uman, doua treimi dintre respondenti declarand ca in aceasta directie ar trebui sa aloce departamentele de HR cea mai mare parte din timp. Potrivit raportului PwC, "viitorul functiei de HR ramane in continuare sub semnul speculatiilor". Sursa citata aminteste ca datorita aparitiei serviciilor aditionale care au preluat o parte din functiile traditionale ale HR-ului, viitorul functiei de resurse umane depinde de abilitatea sa de a-si face simtita prezenta din punct de vedere strategic la nivel de business. "Pana in prezent, functia de resurse umane a esuat in acest sens", se mentioneaza in studiul PwC.
Raportul firmei de consultanta prin care se aduc critici functiei de resurse umane din companii vine la scurta vreme dupa ce britanicii de la Adecco Institute au evidentiat faptul ca accentuarea migratiei muncitorilor specializati, in special a celor din tarile aflate in dezvoltare, a dus la formarea unei crize de talente pe care departamentele de resurse umane va trebui sa o rezolve. Studiul Adecco Institute, la care au raspuns peste 5.000 de profesionisti in HR, a aratat ca din cauza crizei de talente inregistrata la nivel global, departamente
