De la un singur om la companii cu zeci sau sute de angajati, afacerile antreprenorilor romani demonstreaza ca succesul se datoreaza, in timp, si unei echipe bine alese. Antreprenorul Marius Ghenea, presedinte PCFun, si George Butunoiu, seful firmei de consultanta in resurse umane George Butunoiu Ltd, au acceptat provocarea de a ne raspunde cum recruteaza un antreprenor viitoarea echipa si pe ce se bazeaza aceste recrutari.

Primul start-up al cunoscutului antreprenor Marius Ghenea, Flamingo, a reunit initial trei fosti colegi de facultate, printre care si Ghenea, fiind parteneri in afacere, dar si angajati. Se intampla in 1994.

“Pot spune ca nu eu i-am ales pe ei, ci ei m-au ales pe mine, sau in orice caz, ne-am ales unii pe ceilalti. Iar alegerea a fost legata de faptul ca aveam niste ambitii si obiective similare, dar in acelasi timp aveam calitati si aptitudini diferite, ceea ce a creat o foarte buna complementaritate la nivelul echipei de antreprenori”, ne-a declarat Marius Ghenea, antreprenor in serie si business angel.

La finele anului 2001, Ghenea se retrage atat din conducerea Flamingo, cat si din actionariatul companiei. Apoi, urmeaza trei ani si jumatate ca director general al retelei de magazine de electronice si electrocasnice Flanco. In luna octombrie 2005 isi da demisia din aceasta pozitie, iar incepand cu anul 2003 investeste in compania FIT Distribution, specializata in distributia de tehnica de calcul. In cadrul acestei firme, Ghenea a dezvoltat site-ul magazinului online PCFun ( www.pcfun.ro) specializat in echipamente IT si electronice.

“Am realizat de atunci mai multe start-up-uri de companii, dar un lucru nu s-a schimbat pana azi: si acum, de cele mai multe ori partenerii sunt cei care ma aleg pe mine, si nu invers, mai ales daca ma gandesc la proiectele in care am investit in ultimii ani ca business-angel”, afirma Ghenea