Pentru a face fata provocarilor impuse de deficitul de personal de pe piata fortei de munca, tot mai multe companii mari din Europa se orienteaza spre angajatii de peste 50 de ani in acest an, potrivit unui studiu realizat de Adecco Institute.

Companiile au inceput sa analizeze structura de varsta a propriilor angajati, se mai arata in sursa citata, care a compilat raspunsurile a peste 2.500 de companii din Germania, Marea Britanie, Franta, Italia si Spania.

Fenomenul de imbatranirea a populatiei este un lucru ireversibil, urmand ca in mai putin de 10 ani oamenii de peste 40 de ani sa fie majoritari in Europa pentru prima data in istorie. In Germania si Italia, 60% din numarul total de locuitori vor avea varste de peste 40 de ani. Numarul persoanelor cu varste cuprinse intre 50 si 65 de ani in primele cinci economii europene va creste cu 16%, iar cel al persoanelor intre 20 si 40 de ani va scadea cu aproape 10%. Pana in 2050, procentul populatiei de peste 65 de ani se va dubla, reprezentand 30% din totalul populatiei.

Companiile europene recunosc ca iminenta criza demografica reprezinta o provocare importanta. Peste jumatate din totalul companiilor mari care au participat la studiu au pozitionat schimbarile demografice ale populatiei in topul celor mai importante preocupari, in urma fenomenului de globalizare si progresului tehnologic. La nivel de tara, studiul releva diferente majore astfel ca in vreme ce 70% dintre respondentii germani au identificat schimbarile demografice ca una dintre cele mai importante provocari carora trebuie sa le faca fata, doar 32% dintre companiile britanice plaseaza aceasta preocupare pe locul intai.

Comparativ cu 2006, numarul companiilor preocupate de imbatranirea populatiei s-a majorat. Astfel, 40% dintre respondenti au facut o analiza a structurii de varsta a persoanelor din interiorul organiza