O treime din angajatorii din întreaga lume se confruntă cu lipsa de specialişti. Acesta este rezultatul general al studiului anual efectuat de Manpower în 32 de ţări, referitor la deficitul de talente. România se situează în fruntea clasamentului. Chiar dacă „barometrul talentelor“ indică o scădere a crizei cu zece procente faţă de anul 2007, lipsa de personal înregistrează cote alarmante în România: 73% din angajatori au dificultăţi în recrutarea de pers

O treime din angajatorii din întreaga lume se confruntă cu lipsa de specialişti. Acesta este rezultatul general al studiului anual efectuat de Manpower în 32 de ţări, referitor la deficitul de talente. România se situează în fruntea clasamentului.

Chiar dacă „barometrul talentelor“ indică o scădere a crizei cu zece procente faţă de anul 2007, lipsa de personal înregistrează cote alarmante în România: 73% din angajatori au dificultăţi în recrutarea de personal. În topul ţărilor afectate de recesiunea de pe piaţa muncii urmează Japonia (63%), Hong Kong (61%), Singapore (57%) şi Australia (52%). La cealaltă extremă se situează Statele Unite, unde scorul s-a ameliorat cu 19%, şi Marea Britanie, cu 22% faţă de 2007.

Dintre toate ţările cuprinse în ancheta Manpower, cel mai rău se descurcă angajatorii europeni. Dacă pe continentul american deficitul de personal s-a redus cu 34% faţă de anul trecut, iar în ţările din zona Asia-Pacific cu 2%, în spaţiul EMEA (Europa, Orientul Mijlociu şi Africa de Sud), criza de resurse a crescut cu un procent. Angajatorii din Suedia, Germania, Norvegia şi Austria par să se confrunte cu problemele cele mai mari. Răspunsurile lor indică o creştere, faţă de anul trecut, a deficitului de talente cu 5%-11%. În afară de România, care a întrecut toate ţările lumii, proporţii mari ale crizei mâinii de lucru întâlnim şi