O mai mare flexibilitate la locul de munca reduce absenteismul in randul angajatilor, imbunatateste sanatatea personalului si contribuie chiar la cresterea implicarii oamenilor din organizatie, arata un studiu al Wake Forest University School of Medicine din Statele Unite. "Aceasta cercetare dovedeste ca flexibilitatea de la locul de munca este asociata in timp cu o stare de sanatate sau cu un confort fizic", precizeaza Joseph Grzywacz, unul dintre autorii studiului. Cu toate acestea, un numar important de manageri americani sunt sceptici cand vine vorba ca angajatii sa lucreze de acasa, apreciind ca cei care au procedat astfel in trecut au involuat profesional si au devenit mai greu de condus. "Pentru manageri, studiul sugereaza ca implementarea unui sistem flexibil de munca poate contribui la cresterea nivelului de profitabilitate a companiei", mentioneaza Grzywacz. Rezultatele studiului mai arata ca un program de lucru part-time, unul diferit de cel traditional sau munca de acasa pot fi deosebit de folositoare in special in ceea ce priveste crearea unei culturi a flexibilitatii, mai ales atunci cand managerii si supervizorii sunt incurajati sa manifeste un anumit suport pentru viata muncitorilor din afara biroului. "Analiza intareste ideea ca programele si politicile care promoveaza flexibilitatea la locul de munca ar putea avea efecte benefice asupra sanatatii angajatilor", mai spune Grzywacz.

O mai mare flexibilitate la locul de munca reduce absenteismul in randul angajatilor, imbunatateste sanatatea personalului si contribuie chiar la cresterea implicarii oamenilor din organizatie, arata un studiu al Wake Forest University School of Medicine din Statele Unite. "Aceasta cercetare dovedeste ca flexibilitatea de la locul de munca este asociata in timp cu o stare de sanatate sau cu un confort fizic", precizeaza Joseph Grzywacz, unul dintre autorii stu