Promovarile nu se mai fac in functie de anii de experienta pe care ii ai in spate, conteaza mai mult competentele si rezultatele. Limitele de timp nefiind o conditie, promovarea pe o pozitie de business unit manager poate veni in doar trei ani si jumatate
"Un business unit manager a promovat in aproximativ trei ani si jumatate de pe pozitia de account manager. Promovarile se pot face rapid, nu vrem sa clonam conditiile din statul comunist in care trebuia sa stai cinci ani pe un post ca sa ai acees la un nivel superior, atunci timpul petrecut in companie era singura conditie pentru promovare", explica Cristina Anghel, human resources manager al furnizorului de solutii IT Crescendo International, companie formata din patru business unit-uri: IT, comunicatii, enterprise resourse manager, software integration.
Din acest motiv, in Crescendo salariile de entry level difera de la business unit la business unit si, potrivit Cristinei Anghel, acestea vor continua sa creasca in urmatorii ani.
"Vad cat de greu se pastreaza specialistii si cred ca salariile vor fi majorate in continuare pentru a atrage oameni pregatiti. Sa speram ca businessul va sustine aceasta crestere pentru ca este foarte greu sa vii cu noutati sau aspecte speciale in zona IT", mai spune Anghel, care adauga ca bonusurile pe care le primesc angajatii ajung pana la valoarea unui salariu si jumatate sau chiar doua salarii. Cu toate acestea, este foarte dificil sa apreciezi salariile la un nivel unitar in companie, intrucat la nivel de business unit lucrurile se intampla diferit.
Cu toate acestea, asteptarile salariale de pe piata sunt tot mai putin corelate cu realitatea din companii. In alta ordine de idei, spune managerul de HR, sunt foarte multi candidati tineri care vin la interviuri fara nicio experienta profesionala in spate si cer salarii foarte mari. "Au pretentii de
