Companiile din domeniile farma si IT cumpara cele mai mari pachete de employee benefits pentru angajatii lor, pachete care pot contine asigurari de viata, de sanatate si pensii facultative, afirma Alin Anastasiu, reprezentantul pe piata locala al Generali Employee Benefits (GEB) Network, o divizie specializata in beneficii pentru angajati din cadrul grupului italian Generali.
In Romania, aceasta divizie functioneaza in cadrul Generali Asigurari, situatie care se regaseste in 90% din tarile in care activeaza grupul italian, pe alte piete GEB functionand ca o entitate separata.
"Cele mai mari pachete de beneficii pentru angajati se regasesc in domeniul farma, unde foarte multe companii ofera astfel de pachete angajatilor. Dupa farma, urmeaza industria IT, unde valoarea beneficiilor este mare pentru ca industria este foarte profitabila si in continua dezvoltare", a declarat Anastasiu intr-un interviu acordat ZF.
El spune ca cele mai mici sume pentru asigurarile angajatilor sunt platite de companiile din domeniul productiei. Primele platite de angajatori pentru employee benefits variaza intre 1 si 2 lei anual pe angajat in cazul IMM-urilor care cumpara asigurari de accidente pentru salariati si cateva sute de mii de euro pe an pentru tot personalul in cazul companiilor multinationale care cumpara pachete de beneficii mai complexe pentru angajati. De altfel, Generali a incheiat pe piata locala circa 20 de polite de asigurari de viata pentru manageri de top cu sume asigurate de peste un milion de euro, majoritatea acestor manageri fiind expati.
"Un pachet de employee benefits este un mijloc pe retentie a angajatilor foarte puternic. Un angajat care are anumite beneficii oferite de companie se va gandi de doua ori inainte sa isi schimbe locul de munca. Este clar ca aceasta piata urmeaza o tendinta ascendenta si cred ca in cinci ani aceste pachete vor
