Cu toate că multe persoane neglijează oportunităţile oferite de munca în echipă, în favoarea unor aparente avantaje personale, apartenenţa la un grup de lucru bine închegat vă propulsează în carieră.Faptul că o echipă este mai bună decât suma indivizilor care o formează este un lucru binecunoscut. Şi asta deoarece performanţele unui salariat care activează într-o echipă unită şi organizată sunt cu 30-40% mai mari. Pentru a forma însă o echipă puternică este nevoie de mai mult decât de o simplă împărţire pe departamente. Răspunsul la întrebarea care sunt mecanismele ce fac respectivele echipe să funcţioneze este cât se poate de simplu. Potrivit specialiştilor www.teambuilding.ro, acesta se regăseşte în „programele de dezvoltare şi învăţare în management şi lucru în echipă, mai cunosute sub denumirea de programe de team building, care reuşesc să combine învăţarea cu relaxarea şi distracţia participanţilor“.

Team building-ul trebuie privit ca o provocare Team building-urile trebuie alese cu grijă de angajatori, conceperea şi execuţia programelor trebuind să ţină cont de evaluarea nevoilor şi obiectivelor acestora. La rândul lor, angajaţii trebuie să privească team building-ul ca o provocare. „Un team building înseamnă o şansă în plus pentru a vă pune în valoare capacităţile, pentru a vă cunoaşte colegii, şefii, cultura organizaţională a companiei şi pentru a vă afirma ca o persoană pe care se poate conta în echipă“, notează www.myjob.ro. Potrivit acestuia, un prim motiv pentru a participa la o astfel de competiţie este misiunea în sine pe care o aveţi de îndeplinit, mai ales că aproape toţi colegii de echipă sunt specializaţi în acelaşi domeniu ca dumneavoastră, iar găsirea de soluţii comune vă va stimula. De aici derivă şi cel de-al doilea motiv - competiţia, care vă face remarcat cu uşurinţă. „Când eşti pus în faţa unei provocări în cadrul team building