O salariată a obţinut o hotărâre judecătorească prin care suntem obligaţi să o reintegrăm într-o funcţie deţinută înaintea concedierii. Între timp, postul respectiv a fost desfiinţat în urma unei reorganizări a activităţii. Sorin Lepadatu - Bucuresti Având în vedere caracterul lacunar şi contradictoriu al dispoziţiilor legale privind efectele unei hotărâri judecătoreşti de reintegrare în funcţie (mai ales în condiţiile în care funcţia respectivă n

O salariată a obţinut o hotărâre judecătorească prin care suntem obligaţi să o reintegrăm într-o funcţiedeţinută înaintea concedierii. Între timp, postul respectiv a fost desfiinţat în urma unei reorganizări a activităţii.

Sorin Lepadatu - Bucuresti

Având în vedere caracterul lacunar şi contradictoriu al dispoziţiilor legale privind efectele unei hotărâri judecătoreşti de reintegrare în funcţie (mai ales în condiţiile în care funcţia respectivă nu mai există), în literatura de specialitate, dar şi în practica judecătorească, au apărut mai multe puncte de vedere.

Astfel, într-o opinie, se arată că noţiunii de „restabilire“ a drepturilor încălcate trebuie să i se dea sensul ei deplin, de restitutio in integrum, de repunere a persoanei încadrate în muncă în situaţia juridică anterioară măsurii ce a fost anulată. Astfel, raportul juridic de muncă se consideră a nu fi fost întrerupt. Cel în cauză beneficiază de vechime neîntreruptă în aceeaşi unitate, urmând să i se achite, pe lângă drepturile pentru perioada în care nu a putut lucra, toate drepturile de care a fost privat din cauza măsurii nelegale. Restabilirea drepturilor încălcate este sinonimă cu reintegrarea în funcţie, reintegrare ce poate avea loc chiar dacă persoana nu reocupă postul anterior - fie pentru că unitatea a fost dizolvată între timp, fie pentru că postul