Din totalul de 62 de posturi de asistent-sef din Spitalul Clinic Judetean de Urgenta Mures, doar sase dintre acestea au fost ocupate prin concurs, restul de 56 fiind ocupate prin simpla numire pe post. In aceasta situatie se afla si fosta asistenta-sefa Emanuela Mirea, care a fost prima retrogradata de catre conducerea Spitalului Clinic Judetean de Urgenta Mures din functia de detinuta timp de mai multi ani fara concurs, ajungand acum la functia de asistent medical principal.

Masura a nemultumit-o pe Emanuela Mirea care l-a acuzat pe Ovidiu Butuc, managerul spitalului de discriminare. „Nu exista un temei legal pentru retrogradarea mea din functie. Aceasta este o sanctiune disciplinara iar eu am cerut sa se respecte procedurile legale. Vreau sa ma inscriu la concursul pentru post daca va fi organizat corect dar daca accept aceasta destituire atunci nu voi mai putea participa la concurs. Retrogradarea din functie mi-a fost comunicata fara nici o motivatie”, a afirmat Emanuela Mirea. Raspunzand acuzelor formulate de asistenta Emanuela Mirea, dr. Ovidiu Butuc, managerul Spitalului Clinic Judetean de Urgenta a afirmat ca atata timp cat aceasta a obtinut postul de asistenta-sefa prin numire poate fi retrogradata de catre conducerea spitalului. Cazul Emanuelei Mirea nu va fi singular pentru ca in maxim o luna şi jumătate toate posturile de asistent-sef din spital ocupate prin simpla numire vor fi scoase la concurs. „Trebuie sa îndreptam aceasta nedreptate si am cerut Departamentului de Resurse Umane sa se ocupe de metodologia necesara pentru scoaterea la concurs a acestor posturi, astfel încât asistentele sefe sa poata avea autoritatea necesara conferita de posturile ocupate prin concurs”, a precizat dr. Ovidiu Butuc. Acesta a precizat de altfel ca acesta masura nu se datoreaza incompetentei acestora ci incompetentei Serviciului de Resurse Umane a spitalului care