Firma situată pe primul loc în Top Capital 100 cele mai bune companii pentru care să lucrezi face anul acesta 150 de angajări. Sursa: KPMG

Cel mai apreciat angajator din România caută persoane entuziaste, creative, dornice de afirmare şi care sunt capabile, în orice moment, să găsească soluţii chiar şi unor probleme cu care nu s-au mai confruntat.

Pentru 2008, datorită extinderii reţelei de birouri KPMG din România, numărul tinerilor recrutaţi va fi de 150. Pe lângă proaspăt absolvenţi, multinaţionala continuă să atragă talente şi din rândul profesioniştilor. „Numărul specialiştilor angajaţi anual urmă reşte trendul ascendent al activităţii desfăşurate de KPMG“, spune Daniela Briceag, HR manager al companiei de consultanţă şi audit KPMG.

Tinerii absolvenţi sunt angajaţi pe nivel de „assistant“ în departamentele de „audit“, „tax“ (fiscalitate) şi „advisory“ (consultanţă), iar pentru specialişti poziţiile obţinute depind de experienţa lor profesională şi de ce sunt în stare să facă, putând începe de la nivel de senior sau chiar de manager.

„Se remarcă tendinţa de creştere a interesului candidaţilor pentru posturile din departamentul de «advisory». Este o consecinţă firească a dezvoltării mediului de afaceri din România şi a complexităţii tranzacţiilor“, explică Daniela Briceag.

Centre de evaluare

Procedura de selecţie pentru tinerii absolvenţi se bazează pe centre de evaluare, care reunesc grupe de candidaţi, pentru o întreagă zi, la sediul KPMG din Bucureşti. Într-o astfel de zi, programul candidatului este foarte intens. Practic, se încearcă acoperirea unei game variate de metode de testare: de la verificarea cunoştinţelor de limbi străine până la exerciţii complexe de grup, unde aplicanţii sunt puşi să simuleze o întâlnire frecventă din mediul de afaceri. Evident, se trece şi printr- un i