Av Razvan A HUTANUTimpul de munca este definit ca fiind perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sarcinile si atributiile ce ii revin. In ceea ce ii priveste pe salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 ore pe saptamana. Pentru tinerii salariati in varsta de pana la 18 ani, durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 ore pe saptamana. Codul muncii prevede ca repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este de regula uniforma.

In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 ore pe saptamana. Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 40 ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariatilor si sunt afisate la sediul angajatorului. Munca suplimentara este munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal. Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului. Precizam ca munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 30 zile dupa efectuarea acesteia. In aceste conditii, salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru. In situatia in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia. Potrivit dispozitiilor codului muncii, tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara.

Av Razvan A HUTANUTimpul de munca este definit ca fiind perioada in care salariatul presteaza munca, se afla la dispozitia angajatorului si indeplineste sar