Lafarge Romania, cel mai mare producator de ciment de pe piata locala, a decis sa contribuie in beneficiul angajatilor sai la un fond de pensii private facultative (Pilonul III), ca parte a pachetului de beneficii.
"Din cei 1.490 de angajati ai Lafarge, 720, adica 48%, s-au inscris deja la pensii facultative", spune Gabriel Matauan HR & public affairs director in cadrul Lafarge Romania.
Planul de pensii facultative ca parte a pachetului de beneficii oferit de companie a fost deschis tuturor angajatilor, din toate liniile de business. De asemenea, compania a pastrat principiul simetriei, in sensul ca suma cu care contribuie angajatul, contribuie si angajatorul. "Suntem in limita de deductibilitate de 200 de euro pe an, iar rata de participare a angajatilor este cea pe care am anticipat-o", spune Matauan.
Cu toate acestea, in cazul angajatilor cu salarii foarte mici, acestia contribuie doar cu o treime la fondul de pensii, compania platind restul de doua treimi. Fondul de pensii la care au aderat angajatii Lafarge este ING Optim.
Contributiile la pensiile facultative sunt deductibile in limita a 200 de euro pe an, atat pentru angajat, cat si pentru angajator, respectiv 400 de euro in total pe an. Prin urmare, compania care contribuie cu orice suma la pensiile facultative in beneficiul angajatilor va plati un impozit pe profit mai mic decat in cazul unei mariri salariale egale cu aceeasi suma.
Contributia Lafarge pentru cei 720 de angajati va ajunge astfel la aproximativ 150.000 de euro anual. "In cazul in care s-ar inscrie toti angajatii, ne-ar costa 300.000 de euro pe an", spune Matauan, care a adaugat ca spera ca ponderea angajatilor care vor adera la Pilonul III sa creasca in anii urmatori.
Media de varsta in cadrul celor trei linii de business - ciment, ghips, agregate si betoane - pe care le are grupul francez p
