Un serviciu cu normă parţială poate deveni oricând cu normă întreagă. Pentru asta trebuie însă să respectaţi anumite reguli. Locurile de muncă de tip part-time (cu normă mai mică de opt ore pe zi) sunt tentante atât pentru studenţi, care au nevoie de timp şi pentru a învăţa şi a merge la cursuri, cât şi pentru persoanele care au deja un loc de muncă, dar care doresc să-şi rotunjească veniturile. Potrivit specialiştilor în resurse umane, de foarte multe ori, calea de la un serviciu part-time la unul full-time (normă întreagă) este destul de scurtă. Totul depinde numai de angajat.
„Nimeni nu va şti ce gândiţi dacă nu vă exprimaţi“ Potrivit specialiştilor, în momentul în care doriţi să treceţi de la un post cu normă redusă la unul cu normă întreagă, în cadrul aceleiaşi firme, trebuie, în primul rând, să vă arătaţi disponibilitatea. „Nimeni nu va şti ce gândiţi dacă nu vă exprimaţi. Puteţi să munciţi foarte bine de ceva timp, dar, dacă nu comunicaţi că aţi dori să vă schimbaţi statutul de simplu angajat
într-unul mai responsabil, cu mai multe sarcini, care îşi doreşte să se implice în mai multe acţiuni, nimeni nu va veni să vă întrebe dacă vă doriţi aceste lucruri“, precizează www.ele.ro. Pe lângă faptul că vă arătaţi interesul, trebuie să demonstraţi şefilor că sunteţi capabil. Trebuie să aveţi în vedere faptul că nu vă puteţi demonstra eficienţa decât în timp. „Gândiţi-vă la jobul part-time ca la un interviu de angajare prelungit, pe care îl susţineţi pentru ocuparea postului dorit. Aveţi la dispoziţie un timp mai îndelungat pentru a demonstra performanţele de care sunteţi capabil la job“, notează specialiştii www.myjob.ro. De altfel, trecerea de la un serviciu cu normă redusă la unul cu normă întreagă este avantajoasă şi pentru angajator deoarece, cunoscându-vă, nu mai pierde timp şi bani pentru a organiza interviuri de angajare cu alţi candidaţi şi
