O treime dintre executivii care isi schimba locul de munca nu sunt productivi nici dupa doi ani de la angajare.

Schimbarea locului de munca inseamna inainte de toate o scadere a productivitatii, arata un studiu realizat de Institute of Executive Development si Alexcel Group pe 18 industrii din 11 tari.

Mai mult decat atat, raportul "Executive Transitions" arata ca timpul alocat recrutarii de manageri din afara companiei a devenit extrem de lung. O treime dintre cei chestionati au declarat ca recrutarea unui executiv dureaza intre 6 si 9 luni, in timp ce un sfert dintre respondenti au precizat ca dureaza mai mult de 9 luni pana aduc un manager pe o pozitie executiva in organizatie.

Mai mult decat atat, nici executivii care isi schimba locul de munca in interiorul aceleiasi organizatii nu produc rezultate palpabile decat dupa trei sau sase luni, iar in unele situatii perioada de acomodare dureaza chiar mai mult. Pe de alta parte, executivii care sunt transferati intern nu indeplinesc asteptarile sefilor lor in primii doi an.

"Este important pentru lideri si pentru organizatii sa inteleaga acest lucru, pentru ca ei se asteapta ca transferurile interne sa fie lipsite de probleme; rezultatele studiului nostru arata ca lucrurile nu stau asa, de fapt. De vreme ce 20% dintre senior executivii care isi schimba jobul intern nu au succes, companiile ar trebui sa faca ceva in acest sens. Studiul nostru mai arata ca intr-un interval relativ scurt de timp, daca lucrurile se fac cum trebuie, executivii isi pot asimila mai usor noile roluri si va fi prevenita pierderea a sute de mii de dolari si a multe ore de munca", spune Patricia Wheeler, managing director al Alexcel Group, companie de consultanta si coaching.

In cazul celor care schima organizatia, rata de esec este chiar cu mult mai mare, in conditiile in care trei din zece executiv